东丽区大力选派优秀年轻干部到信访一线培养锻炼

    为深入贯彻落实《信访工作条例》，为进一步增强干部紧密联系群众、用心服务基层的意识和应对突发事件、处理复杂问题的本领，不断改进工作作风，充实信访干部队伍力量，提升全区信访工作水平，东丽区制定完善《东丽区关于选派优秀年轻干部到信访一线培养锻炼的实施方案》，面向全区党政机关及事业单位优秀年轻干部和新录用干部，分期分批选派到信访一线工作岗位进行培养锻炼。由区委组织部负责安排选派人员，区信访办负责培养、管理和使用。

    2022年度，计划开展2期培养锻炼工作。首批选派区住建委等单位3名正科级干部到区信访办锻炼，从事信访接待、督查督办等信访基础业务工作。3名选派干部到岗后，认真学习《信访工作条例》，深刻领悟习近平总书记关于加强和改进人民信访工作的重要指示精神，立足岗位、边学边干，系统思考信访工作内涵，努力提高群众工作能力。

    东丽区选派干部到信访部门轮岗锻炼工作始于1996年，相关工作经验先后被国家信访局、市委组织部、市信访办等部门推广。结合《信访工作条例》的实施，东丽区加大年轻干部培养锻炼力度，完善工作制度，实现常态长效。为提高培养锻炼工作成效，区委组织部坚持好用管用的原则，切实将政治素质高、业务能力强的干部选派到信访一线；区信访办专题组织岗前培训、汇编工作资料、安排业务骨干结成工作对子、完善日常考核跟踪机制，帮助选派干部迅速进入角色、顺利开展工作、实现快速成长。下一步，东丽区将深入贯彻落实《信访工作条例》，进一步夯实基层工作基础，充分发挥信访岗位在一线培养锻炼选拔年轻干部的载体作用，努力打造“三信九力”信访干部队伍，不断开创新时代信访工作高质量发展新局面。