东丽区人社局多措并举扎实推进博士后平台建设

东丽区人社局优化博士后工作平台布局，夯实聚才引智平台，积极打造高层次青年人才引育“梧桐树”。2024年新增博士后科研工作站总站1家、分站8家，为企业人才引进、科技创新和高质量发展提供了坚强的平台支撑。

一是主动走访企业，深入对接需求。坚持落实“四下基层”工作要求，深入走访服务企业，了解获悉企业需求，明确东丽经济技术开发区部分企业对博士（后）人才有一定的需求。区人社局主动与东丽经开区管委会对接，对照设立博士后科研工作站的申请条件和推荐条件，共同梳理园区内符合建站条件的企业清单，达成以“园区总站＋企业分站”模式申请新设园区类工作站的共识，并指导园区提前准备申报材料。

二是精准服务申报，助推成功获批。立足政策要求，深入符合建站条件的企业进行调研，与企业负责人逐一对接，建立常态化联系。积极开展政策培训，指导企业申报，帮助企业修改完善材料，切实提升申报质量。及时与上级部门沟通，协调解决申报过程中的各类问题，确保成功审批。东丽经开区成功获批2024年博士后科研工作站总站，辖区天津博奥赛斯生物科技股份有限公司、天津市金桥焊材集团股份有限公司、一重集团天津重工有限公司、天津国科医疗科技发展有限公司、天津凯华绝缘材料股份有限公司、天津海顺印业包装有限公司等6家企业获批博士后科研工作分站。

三是用足政策工具，集聚青年人才。落实市人社局启动实施的博士后工作平台“以招代设”改革，梳理我区符合申报条件的企业，积极推荐企业参与申报，支持其直接备案设立博士后科研工作站分站，让企业充分享受政策红利。充分发挥博士后在科研成果转化中的平台引领作用，为企业加快集聚高层次青年人才。经推荐申报，天津爱思达航天科技股份有限公司获得首批经全国博士后管理委员会办公室直接备案同意的符合“以招代设”条件的博士后工作站分站。

四是搭建引才桥梁，夯实智力支撑。组织开展高校人才东丽行活动，与南开大学、天津大学、河北工业大学等10所高校签订合作协议，搭建产学研融合平台，满足设站企业所属产业链专业人才需求。帮助天津爱思达航天科技股份有限公司、天津金桥焊材集团股份有限公司等设站企业与民航大学、河北工业大学成功对接，就共同开展博士后引育、科研成果转化以及科研团队协同攻关等达成合作意向，推动高校人才优势与区域产业资源有机结合，加速集聚高层次创新人才，促进高校科技、人才、智力资源转化为创新驱动力。