东丽区多层次强化人才供给夯实人才保障

一是拓宽人才招引渠道。实施“海河英才”行动计划升级版，为突出贡献企业员工和先进个人拓宽落户渠道，今年以来引进各类人才385人。组织瑞普生物、金桥焊材、北方合力叉车等企业参加“双一流”高校校园招聘活动，达成就业意向百余人。围绕政策性岗位，公开招聘事业单位工作人员176人，招募“三支一扶”人员26人。

二是推进技能人才培养。支持有条件的企业申请企业培训中心，鼓励开展技能提升、定向培训，培育“新型学徒”39人。服务符合条件的企业开展职业技能等级自主评价，遴选3名高级技师、11名高技能人才参评第五届“海河工匠”“天津市技术能手”。发挥职业技能竞赛对技能人才培养的引领作用，选拔推出71名选手参加第三届全国职业技能大赛天津选拔赛。

三是促进专技人才提质。聚焦人才交流、项目申报，举办京津冀商业航天协同发展论坛等主题活动，服务国科医工公司申报国家级专家服务基地，推荐3人申报服务基层重点联系专家、4人申报政府特殊津贴专家。用足用好职称评审政策，为36家企业开设职称申报系统账户，审核通过初级职称聘任18人，支持7名技能人才申报医疗器械专业技术职称，贯通专业技术人才和高技能人才成长通道。打造高层次青年人才“蓄水池”，建成博士后科研工作站13家、创新实践基地1家，创新卫生健康领域引才方式，为东丽医院、东丽中医医院招录高层次急需人才11人。