华明高新区服务中心党组巡察整改情况

    按照区委巡察工作的统一部署，2024年3月至6月，区委第四巡察组对华明高新区服务中心党组进行了常规巡察，并于2024年6月18日进行了巡察反馈。现将巡察整改情况予以公布。

问题：贯彻落实党的路线方针政策不深入，以习近平经济思想引领高质量发展有差距。

整改：一是牢固树立“一盘棋”思想，持续推动园区高质量发展。贯彻落实党中央关于经济工作的决策部署，以党组会传达学习的形式学习5次。重点围绕主导产业链进行深入调研，2024年引入主导产业项目58个。加大优质中小企业梯度培育力度，积极开展入库工作，实现新增规上企业28家，同时已建立21家年营收在1000万到2000万之间的入库培育企业储备库。牢牢把握“高”“新”发展方向，坚定不移走科技创新高质量发展之路，以培育具有发展潜力的创新型企业和产业为重点，积极引进高新技术企业。2024年高质量发展考核中，GDP复合指数、经济增长复合指数指标在14个街道园区中位列第一。二是压实管理责任及安全生产责任，深入学习贯彻习近平总书记关于安全生产重要指示批示精神，组织安全生产培训2次，每周开展安全检查，整改隐患95处，坚决防范遏制生产安全事故的发生，确保辖区安全生产形势持续稳定。三是树立以人民为中心的发展思想，持续优化营商环境，坚持以人民为中心，结合群众反馈意见，改造津汉公路交通拥堵问题，拥堵情况现已得到明显改善。四是筑牢底线思维，强化风险责任意识。提高党组对中央财政资金管理意识、解决债务风险重要性的认识和对专项资金使用规范的认识，组织领导班子集中学习国务院及财政部关于化解地方政府债务的相关政策和要求，积极对接金融机构，优化债务结构及降低债务风险；加强资金管理和监督，确保专款专用。同时通过加大房租催缴力度、资产出售等方式，积极筹措资金，已缴清华兴运营等4家公司全部税款。五是提高政治意识，认真落实意识形态工作责任制。把意识形态工作作为党建工作的重要内容来抓，并纳入本年度党建工作要点，建立《华明高新区服务中心党组意识形态工作责任制度》，2024年共召开意识形态分析研判专题会4次，排查风险隐患4次，排查问题12个。

问题：落实全面从严治党“两个责任”不扎实，党风廉政建设有短板。

整改：一是党组书记切实履行好“第一责任人”责任，班子成员认真落实“一岗双责”。建立《华明高新区党组理论学习中心组学习制度》，加强政治理论学习。每周召开党组会议，针对重大问题进行集体决策，全年共召开党组会35次，主任办公会13次。依托“三会一课”等载体，加强党员干部日常教育培训，2024年累计开展12次。二是以严的基调深化全面从严治党，推进政治生态持续向好。将意识形态、安全工作等重点工作纳入“两个清单”，做到全面从严治党全覆盖。以党纪学习教育为契机，组织开展廉洁教育5次，廉政谈话17人次，运用监督执纪“第一种形态”19人次，增强党员干部纪律规矩意识。三是坚决履行监督责任，充分发挥监督保障作用。结合内审要求，2024年7月26日完成对公司资金安全风险专项内部审计，形成专项审计报告，对发现的相关问题已进行了整改。四是扎实推进作风建设，强化责任担当。将作风建设纳入班子和班子成员责任和任务清单，持之以恒抓实作风建设，主动担当作为，克服惯性思维和惰性思维，坚决举一反三，紧盯重点项目推动过程，把牢工业土地出让整体节奏和安排，高质高效推动项目落地工作。五是贯彻落实中央八项规定精神，一严到底纠治“四风”。建立《天津市滨海华明开发建设有限公司工会经费收支管理实施办法》，严格执行制度，规范工会经费使用。六是加强资金监管，增强风险防范意识。加强作风建设，建立健全差旅费、公务接待、商务招待等相关制度，并组织全体干部学习，进一步树牢纪律意识。严格执行工会经费收支相关规定，指定专人管理工会会计账户，将责任落实到人。

问题：执行新时代党的组织路线有落差，党建引领作用发挥不充分。

整改：一是强化党建引领，提升党组织政治功能和组织功能。研究制定《华明高新区党组理论学习中心组学习制度》，每月组织班子成员开展学习工作，2024年全年，共进行集中学习12次。严格落实“三重一大”集体决策制度和民主集中制，规范党组议事规则，切实发挥头雁作用。二是建立健全选人用人制度，加强干部队伍建设。严格落实《中国共产党机构编制工作条例》规定，撤销3个临设机构，进一步捋清部门职能，制定落实《部门责任清单》《华明高新区借调人员管理办法》。三是严格落实党建工作责任制，进一步强化基层党组织功能。按照相关程序，五个网格党支部增设了支部委员会。规范个别党支部党员人数不足问题，并完成相关支部换届。扎实推进党纪学习教育，严格落实组织生活会制度，严肃开展批评和自我批评。企业党委加强监督指导，规范组织生活会程序。

问题：落实巡察整改责任不到位，推动巡察反馈问题有偏差。

整改：党组坚决落实巡察整改主体责任，加强组织领导，制定整改措施，建立长效机制，举一反三，确保问题整改“清仓见底”。审议通过《天津市滨海华明开发建设有限公司员工考勤休假管理办法》，并组织全员学习，对未严格履行请销假手续的干部职工运用监督执纪“第一形态”提醒谈话，提升干部职工考勤制度意识。