东丽区人社局关于开展人力资源机构安全隐患

排查整治工作实施方案

为切实做好本区人力资源机构安全隐患排查整治工作，消除人力资源机构安全隐患，确保人力资源业务安全有序开展，严格落实安全生产主体责任，制定本实施方案。

一、总体要求

（一）指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实习近平总书记关于安全生产的重要指示批示精神，牢固树立以人民为中心的发展思想，全面落实安全发展理念，强化红线意识和底线思维，坚持边排查、边整治，远近结合、标本兼治，以检查所辖区域的人力资源服务机构履行安全生产主体责任是否到位为重点，依法依规有序开展人力资源机构安全隐患排查整治工作，及时消除人力资源机构重大安全风险隐患，保障人民群众生命财产安全。

(二) 工作原则

全面摸底，分类排查。重点检查各人力资源服务机构建立健全并落实全员安全生产责任制，加强安全生产标准化建设情况；组织制定并实施安全生产规章制度和操作规程情况；组织制定并实施安全生产教育和培训计划情况；安全生产投入情况；组织建立并落实安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制，督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患情况。

属地管理，落实责任。严格落实主体责任、属地管理责任和部门监管责任。按照谁拥有谁负责、谁使用谁负责、谁主管谁负责的原则，对排查出存在安全隐患的人力资源机构，督促主体责任人进行整治。将应当纳入行业安全监管范围内的人力资源机构全部纳入安全监管范围，强化对人力资源服务机构的指导和监管。

固本强基，健全机制。建立健全人力资源服务机构相关安全责任制度并推动落实。及时总结排查整治开展情况，举一反三，建立完善规范人力资源机构建设管理长效机制，疏堵结合、源头管控，切实保障好群众生命财产安全。

二、工作目标

全面摸清本区人力资源机构基本情况，包括是否指定专人负责安全生产管理；是否对从业人员实施安全生产教育培训；举办招聘洽谈会和100人以上线下活动的，是否制定安保、消防工作方案和突发事件应急预案；办公场所房屋是否为危害公共安全的自建房屋，是否存在安全隐患等。建立人力资源机构综合信息管理平台，有序开展人力资源机构安全隐患排查整治，消除本区人力资源机构安全隐患。

三、重点任务

(一)重点自查

用作经营的人力资源机构办公场所开展行业自查，重点自查企业安全生产和自建房安全情况，逐项核对检查内容并填写《自查情况表》，留存相关佐证材料和影像资料，于3月6日前汇总上报。

（二）重点整治和全面排查

以排查发现的存在安全隐患并用作经营的人力资源机构办公场所为重点开展整治，制定重点整治方案，明确整治重点、技术路线、力量组织、工作经费、整治时限等。整治到位前，必须采取切实有效的安全防范措施。建立重点整治台账，实行销号管理，完成一户，销号一户。在重点排查的基础上，对人力资源机构开展全面摸底排查，形成安全隐患清单。

（三）全面整治

在摸底排查和重点整治基础上，针对存在安全隐患的未用作经营的人力资源机构经营场所进行督促整改，拒不配合或通过住所地无法取得联系的，将报送市场监管部门根据有关规定进行处置，并将此类机构列为重点监管对象。

附：《自查情况表》

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                                                2023年2月28日

（联系电话：人才交流服务科  24982923）